受养人可以工作吗？移民政策详解

受养人可以工作吗？这个问题在近年来随着越来越多家庭选择海外移民而变得越来越常见。尤其是在加拿大、澳大利亚、英国等热门移民国家，不少主申请人成功获得居留身份后，其配偶或子女作为受养人随行定居。那么，这些随行的家庭成员是否可以在当地合法工作呢？答案是：视具体国家和签证类型而定。

以加拿大为例，最近几年移民政策持续优化，吸引了不少技术人才和投资人士。根据加拿大移民、难民及公民部IRCC的规定，作为主申请人的配偶或同居伴侣，在持有开放式工签Open Work Permit的情况下，是完全可以在加拿大合法工作的。这种工签不需要雇主担保，也不限制行业和职位，受养配偶可以自由求职、创业甚至兼职多份工作。这一政策极大提升了家庭整体的适应能力和生活质量。

值得一提的是，2025年底加拿大进一步扩大了对受养人工作权利的支持。例如，在快速通道Express Entry系统中被邀请申请永久居民的候选人，其配偶现在可以更早地申请开放式工签，不再需要等到永居获批。这意味着家庭成员能更快融入当地社会，减轻经济压力。据环球邮报报道，2025年上半年，已有超过6万名受养人通过此类政策在加拿大找到了工作，涵盖教育、医疗、IT等多个领域。

再看澳大利亚，情况也类似但略有不同。澳大利亚的家庭类签证中，比如子类103父母移民或802配偶签证，受养人通常在签证获批后即拥有工作权利。而对于技术移民主申请人带来的配偶，他们持有的通常是临时居民签证，但大多数情况下也附带全职工作许可。澳大利亚内政部数据显示，2025年有近四成的技术移民配偶在登陆后的六个月内实现了就业，其中不少人从事护理、会计和工程相关职业。

不过，并非所有国家都如此宽松。比如新加坡的部分家属准证Dependant's Pass持有者，长期以来是不允许直接工作的。虽然近年来有所松动允许申请工作准证Work Pass，但必须由雇主提出申请并通过审批，过程较为繁琐。这也让一些家庭在考虑移民目的地时，将就业自由度作为一个重要考量因素。

当然，受养人能否顺利就业，除了政策允许外，语言能力、专业资质认证、本地工作经验等因素也起着关键作用。很多人以为只要有工签就能马上找到理想工作，现实却往往没那么简单。比如一位来自中国的工程师妻子随丈夫移民加拿大，虽然她在国内有多年项目管理经验，但在当地求职时仍面临简历不被认可、缺乏本地推荐人等问题。后来她通过参加社区职业培训、考取本地认证证书，才逐步进入相关行业。

有些国家还为受养人提供语言培训和就业支持服务。加拿大各省都有免费的新移民安置项目，帮助包括受养人在内的新居民提升英语或法语水平，了解职场文化，甚至安排实习机会。温哥华的一位移民顾问在接受采访时表示：很多受养人刚来时觉得自己只能做全职太太或家庭主夫，其实只要主动了解政策、善用资源，完全可以实现职业重启。

还有一点值得注意：未成年人作为受养人的情况。一般来说，未成年子女随父母移民后，主要任务是接受教育，而不是工作。但在加拿大、澳大利亚等国，年满16岁以上的青少年在不影响学业的前提下，是可以合法兼职打工的，比如在超市、餐厅或暑期实习。这不仅有助于他们融入社会，也能培养独立意识。

受养人是否可以工作，不能一概而论，关键要看所在国家的具体移民政策以及所持签证类型。但从全球趋势来看，越来越多的发达国家正在放宽对受养人就业的限制，鼓励家庭整体融入社会。这不仅是人道主义的体现，也有助于提升移民群体的经济贡献和社会稳定性。

如果你正计划移民，或者已经作为受养人抵达新国家，不妨第一时间查询官方移民局网站，或咨询持牌移民顾问，明确自己的工作权利。同时，积极学习语言、了解当地就业市场、积累人脉资源，才能真正把随迁变成发展的新起点。毕竟，移民不只是换个地方生活，更是给全家人一次重新出发的机会。