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澳洲雇主担保移民新政解读,最新变化一次说清楚

小牛国际小牛国际2025-10-23
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最近,澳洲移民政策又有了新动向,尤其是雇主担保类签证的变化,让不少计划移民的人重新调整了方向。对于许多技术工人和专业人士来说,通过雇主担保拿到澳洲永久居留权,一直是一条相对稳定且可行的路径。然而,随着劳动力市场的变化和经济需求的调整,澳洲也在不断优化这套体系,力求在吸引人才和保护本地就业之间找到平衡。

先说个最近的新闻点:2025年初,澳洲内政部宣布对482临时技能短缺签证TSS签证进行一系列调整,包括提高薪资门槛、加强劳工市场测试要求,并扩大偏远地区职业清单。这些变化不是突然冒出来的,而是过去几年政策逐步收紧的延续。比如,从2025年起,澳洲就已开始推行“真正的职位”Genuine Position审核机制,防止雇主滥用担保资格来填补低技能岗位或规避本地招聘义务。

澳洲雇主担保移民新政解读,最新变化一次说清楚

那现在的雇主担保到底还“香”吗?答案是:依然有机会,但门槛更高了,筛选更严了。

首先来看最常见的两个签证类别:186雇主担保永居签证和482临时工作签证。186签证允许符合条件的技术工人通过雇主提名直接获得永居,而482则是临时签证,通常作为过渡路径。过去几年,186签证主要集中在“直接申请途径”和“转正途径”,但现在“转正途径”逐渐成为主流也就是说,申请人得先持482签证在澳洲工作满三年,才能申请永居。这其实是在鼓励长期留澳、真正融入当地职场的人才。

薪资标准也成了关键门槛。现在申请482签证,申请人年薪必须达到“TSMIT”Temporary Skilled Migration Income Threshold,目前是70,000澳元。但这只是底线,很多职业实际要求更高。比如一些热门职业如软件开发、工程类岗位,雇主开出的薪水普遍在9万到12万澳元之间,否则很难通过劳工市场测试。毕竟,要确保外国员工不会“抢走”本地人的饭碗。

说到劳工市场测试,这是雇主担保中容易被忽视但极其重要的一环。简单说,就是雇主必须证明这个职位在当地招不到合适的澳洲人,才允许引进海外人才。这意味着,雇主得在指定平台上发布招聘广告,走完规定的流程,提交相关材料。有些小企业觉得麻烦,干脆就不做担保了。这也导致一些冷门但紧缺的职业反而更容易获批,比如农业技师、特定医疗辅助人员等。

不过,政策也不是一味收紧。为了缓解偏远地区的用工荒,澳洲近年来一直在推动“区域雇主担保”项目。像494签证偏远地区雇主担保和191签证偏远地区永居,不仅申请条件更宽松,审批速度也更快。比如,494签证的申请人只需满足三年工作经验和英语要求,年薪门槛也比大城市低一些。而且,持有这类签证满三年后,只要收入达标,就能直接申请191永居签证,无需再参加职业评估。

值得一提的是,澳洲各州也在积极推出自己的雇主担保支持计划。比如南澳、塔州等地,会优先审理本地急需行业的申请,像建筑、护理、技工类岗位。有些地方甚至提供补贴,鼓励中小企业参与担保。这种“地方+联邦”的双轨模式,让雇主担保不再只是大公司的专利,也为更多中小型雇主打开了通道。

当然,想走这条路,光看政策还不够,还得结合自身情况。比如,你的职业是否在澳洲的中长期职业清单MLTSSL或短期清单STSOL上?有没有足够的工作经验和语言能力?雇主是否具备担保资质?这些都是实打实的问题。很多人以为只要有公司愿意担保就行,但实际上,澳洲对雇主的财务状况、雇佣记录、行业合规性都有严格审查。曾有案例显示,一家餐厅想担保厨师,结果因为过去两年没给全职员工交足养老金,直接被拒。

另外,英语要求也不能掉以轻心。虽然部分偏远地区签证对英语要求稍低如雅思5分,但大多数主流路径仍要求至少雅思6分。对于非英语背景的申请人来说,提前准备语言考试非常必要。

澳洲雇主担保移民并没有关上大门,反而在精细化管理的路上越走越稳。它不再是“捷径”,而更像是一条需要耐心和规划的长期路径。对真正有能力、愿意扎根澳洲工作生活的人来说,机会依然存在。关键是找准方向,选对雇主,踏踏实实走好每一步。

最近有不少朋友问我:“现在还能不能靠雇主担保去澳洲?”我的回答是:能,但别指望走捷径。政策越来越注重真实性和可持续性,与其盲目跟风,不如静下心来评估自己的条件,找靠谱的雇主,一步一个脚印往前走。毕竟,移民不是终点,生活才是。

客户评论

小**表
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林**e
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2024年12月18日

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t**7
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2024年12月19日

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b**5
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2024年12月16日

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