高才续签收入没到250万？别慌！A类首申达标后，续签只要普通雇佣关系就行

高才通A类续签时，收入没到250万港币，真就卡住了？不少申请人发现：首次申请A类靠的是“过去12个月年薪≥250万港币”的硬指标，但续签时政策口径明显松动只要持有A类身份、受雇于香港本地公司、有真实工作及合理薪酬，哪怕当前月入仅3万港币，照样可获批续签。

这背后不是政策漏洞，而是制度设计的本意使然。高才通A类定位是“吸引世界顶尖人才”，首申门槛严苛，重在筛选；而续签逻辑转向“留才”，核心考察点已从“历史收入”切换为“持续贡献”：是否仍在港履职、岗位是否具备专业性、雇主是否合规纳税、雇佣关系是否真实稳定。入境处官网《高才通计划常见问题》第14条明确指出：“续签不设收入下限，重点审核申请人是否通常居于香港并从事实质性工作。”

续签关键事实厘清

① 首次申请A类必须满足：递交申请前12个月内年薪达250万港币（税前，含奖金、股票等现金及可折算价值）；

② 续签时无需重复验证250万门槛，平台不设最低薪资要求；

③ 必须提供有效雇佣合同、公司商业登记证、强积金供款记录或薪俸税报税表（BIR60）；

④ 入境处会核查雇佣真实性，包括公司规模、业务实质、岗位职责与申请人资历匹配度；

⑤ 若属自雇或创业，需提交公司审计报告、银行流水、客户合同及业务运营证据，证明持续经营与本地经济关联。

需要注意，部分申请人误将“普通雇佣”理解为“无门槛”。实际上，“普通雇佣”指无需再满足250万标准，但绝非降低审核标准。入境处近年加强了对空壳公司、挂名职位、短期突击雇佣的审查。2025年上半年，因雇佣关系存疑被拒续签的案例同比上升27%，多集中于初创企业未缴强积金、合同条款模糊、岗位描述泛泛（如“高级顾问”却无具体职能）等情况。

实操建议

① 雇佣合同须列明职位、职责、薪酬结构、工作地点及汇报关系，避免使用“弹性工作”“远程为主”等易引发质疑的表述；

② 强积金供款记录需连续、足额，若公司注册不满一年，应同步提供股东协议、办公场所租赁合同及业务开展凭证；

③ 如曾更换雇主，需说明离职原因并提供新旧两份雇佣证明，避免出现就业空窗期；

④ 若当前薪资明显低于首申水平（如从400万降至50万），建议附简要说明信，解释调整合理性（如转岗至战略孵化部门、参与部门资助项目等）。

以上是高才通A类续签中关于收入要求的实务要点梳理，希望对你有所帮助。